Vorige week
had ik op mijn werk een “koersdag” over het personeelsbeleid. Verschillende
sprekers van buiten de organisatie mochten hun visie geven op het
personeelsbeleid anno 2020. Opvallend dat één van de sprekers voorstelde om het
quotum dat 1- 5 % van totale personeelsbestand arbeidsgehandicapt moet zijn,
serieus te nemen. Dat pas namelijk bij de identiteit van de organisatie. Dat
werd gezegd niet wetend dat diezelfde dag een akkoord is gesloten van regering
met werkgevers en werknemers, waarin alleen een aantal arbeidsgehandicapten is
genoemd, maar geen percentage.
Dit
onderwerp is ook vorige week in de raad aan de orde geweest bij de bespreking
van de regionale visie op het sociaal domein. Een van de speerpunten is Iedereen geeft het goede voorbeeld. In
de visie staat daarbij het volgende: “De komende jaren zal iedereen de gevolgen van de crisis merken. Het
kabinet spreekt voortdurend dat zij ernaar streeft om ‘sterker uit de crisis te komen’. Dit streven
hebben wij ook. Dit betekent dat iedereen zijn steentje bij moet dragen. Wij
spreken onze inwoners, de zorgaanbieders, de zorgverzekeraars, verenigingen en het bedrijfsleven
hierop aan. Van de gemeente mag worden verwacht dat zij hierin het goede voorbeeld laat
zien.”

Ik zou het
mooi vinden als bij het uitreiken van de MVO Award eind 2013 ook naar dit
onderdeel van de MVO wordt gekeken. Laten bedrijven en organisaties, ook de
mijne, zich verleiden om hieraan mee te
doen, zodat veel arbeidsgehandicapten ook nu in een tijd van economische
recessie aan het werk komen.